Page 43 - Laporan kajian impak

41

88. Jadual 14 menunjukkan terdapat tiga faktor utama yang menjejaskan keuntungan syarikat
selepas pelaksanaan gaji minimum mengikut keutamaan. Bagi PKS secara keseluruhan,
faktornya adalah kos operasi (tidak termasuk kos buruh), persaingan dan SST. Faktor yang
sama juga berlaku pada pertubuhan mikro dan kecil. Namun, PKS sederhana tidak memilih
SST sebagai tiga faktor utama, tetapi memilih faktor kekurangan permintaan. Faktor levi
merupakan faktor terakhir yang menjejaskan keuntungan syarikat.

Kesimpulan

89. Tiada perubahan ketara terhadap penggajian pekerja tempatan dan asing di PKS selepas
pelaksanaan gaji minimum.

90. Perubahan utama yang dilakukan majikan selepas pelaksanaan gaji minimum adalah
mengurangkan pengambilan pekerja baharu, meningkatkan kemahiran pekerja dan
mengurangkan kos selain kos buruh. Memberhentikan pekerja merupakan pilihan terakhir
majikan PKS.
91. Faktor utama yang menjejaskan keuntungan syarikat yang dikenalpasti adalah kos
operasi (tidak termasuk kos buruh), persaingan dan SST. Bagi memastikan kelangsungan
perniagaan, melalui sesi temu bual didapati majikan cenderung memaksimakan segala
sumber yang sedia ada. Ini kerana sukar menaikkan harga barangan disebabkan faktor
persaingan dan kuasa membeli pengguna berkurangan. Faktor levi merupakan faktor
terakhir yang menjejaskan keuntungan syarikat.

c. Produktiviti buruh dan pelaksanaan PLWS

i. Mengikut saiz pertubuhan

40.9%
Sederhana 22.7%
36.4%

32.6%
Kecil 24.3% 43.1%

27.6%
Mikro 22.5% 49.9%

Tidak berkenaan Tidak setuju setuju

Rajah 24 : Pelaksanaan PLWS Mengikut Saiz Pertubuhan
Sumber : Kaji selidik Impak Pelaksanaan Gaji Minimum Terhadap PKS (Majikan)
* Nota : 1. Tidak berkenaan bermaksud majikan telah melaksanakan PLWS
sebelum pelaksanaan gaji minimum