Page 38 - Laporan kajian impak
P. 38
36
Kesimpulan
74. Sebanyak 11.3 peratus responden majikan seluruh Malaysia memaklumkan gaji pokok
dibayar di bawah kadar gaji minimum yang telah ditetapkan. Kadar ketidakpatuhan gaji
minimum paling tinggi di Sabah & WP Labuan iaitu 18.1 peratus. Di Semenanjung dan
Sarawak masing-masing adalah 9.6 peratus dan 10.5 peratus.
75. Kadar ketidakpatuhan gaji minimum yang tinggi dikenalpasti dalam pertubuhan
bersaiz mikro berbanding pertubuhan bersaiz kecil dan sederhana. Sektor perdagangan
borong dan runcit; pembaikan kenderaan bermotor dan motosikal mencatatkan kadar
ketidakpatuhan tertinggi iaitu 27.3 peratus. Sektor perkhidmatan makanan dan minuman
serta pembuatan pakaian & tekstil masing-masing mencatatkan kadar ketidakpatuhan
iaitu 11.9 peratus dan 10.8 peratus.
76. Faktor utama kesukaran majikan dalam mematuhi PGM 2016 adalah disebabkan gaji
minimum yang akan dibayar tidak sepadan dengan kerja yang dilakukan diikuti majikan
tidak mempunyai keupayaan kewangan.
b. Corak penggajian buruh
Perubahan Penggajian Pekerja Tempatan
70.0
60.6%
60.0
50.0
Peratus, % 40.0
30.0
20.0 21.2%
7.8% 10.4%
10.0
0.0
Meningkat Menurun Tidak Tidak
berubah Berkenaan
Perubahan pekerja tempatan
Rajah 22 : Perubahan Penggajian Pekerja Tempatan
Sumber : Kaji selidik Impak Pelaksanaan Gaji Minimum Terhadap PKS (Majikan)
*Nota : Tidak berkenaan bermaksud tiada pekerja tempatan yang digajikan
majikan yang dibayar pada paras gaji minimum
