Page 41 - Laporan kajian impak

39

Perubahan Yang Dilakukan Majikan Selepas

Pelaksanaan Gaji Minimum

84. Jadual 13 menunjukkan perubahan yang dilakukan majikan PKS selepas pelaksanaan gaji
minimum mengikut urutan 1 (pilihan pertama) hingga 8 (pilihan terakhir).

Jadual 13 : Perubahan oleh Majikan PKS Selepas Pelaksanaan Gaji Minimum

Susunan Susunan Susunan Susunan
Bil. Perubahan keutamaan keutamaan keutamaan keutamaan
(keseluruhan) (mikro) (kecil) (sederhana)

Mengurangkan
1. pengambilan (1) (1) (1) (3)
pekerja baharu

Meningkatkan
2. (2) (2) (3) (1)
kemahiran pekerja
Mengurangkan kos
3. (3) (3) (2) (2)
selain kos pekerja
Meningkatkan
4. harga barang/ (4) (4) (4) (5)
perkhidmatan
Meningkatkan
5. kualiti produk/ (5) (5) (5) (4)
servis
Mengurangkan
6. (7) (7) (7) (7)
jam bekerja

Mengurangkan
7. (6) (6) (6) (6)
faedah bukan gaji
Memberhentikan
8. (8) (8) (8) (8)
pekerja
Sumber : Kaji selidik Impak Pelaksanaan Gaji Minimum Terhadap PKS (Majikan)

85. Jadual 13 menunjukkan bahawa langkah pertama yang dilakukan majikan PKS selepas
pelaksanaan gaji minimum adalah dengan mengurangkan pengambilan pekerja baharu,
diikuti meningkatkan kemahiran pekerja dan mengurangkan kos selain kos buruh. Kajian
juga mendapati langkah terakhir yang dilakukan majikan adalah memberhentikan pekerja.
Walaupun gaji minimum dilaksanakan, majikan tidak cenderung memberhentikan pekerja.
Sebaliknya, majikan lebih cenderung mengurangkan pengambilan pekerja baharu dan
mengoptimumkan segala sumber yang sedia ada.

86. Corak yang sama berlaku pada pertubuhan mikro dan kecil. Namun, PKS sederhana
cenderung meningkatkan kemahiran pekerja terlebih dahulu, diikuti mengurangkan kos
selain kos buruh dan kemudian, mengurangkan pengambilan pekerja baharu.