Page 15 - eBook-PelanAntiRasuahKSM

MATLAMAT PENUBUHAN KSM

Pada masa ini fungsi dan peranan KSM boleh dirumuskan kepada 4
bidang keberhasilan seperti berikut:

1 Kajian analisis buruh iaitu kajian analisis data dan statistik
perburuhan yang dilaksanakan untuk mengenal pasti hala tuju
dan cabaran pasaran buruh serta isu modal insan yang berbangkit.
Analisis yang jelas akan menyumbang kepada perancangan dan
pembentukan Dasar Perburuhan dan Pembangunan Sumber Manusia
yang lebih baik dan berkesan.

2 Pembangunan dan Pengurusan Modal Insan iaitu peranan
Kementerian Sumber Manusia dalam pembangunan dan pengurusan
modal insan. Peranan Modal Insan merangkumi aspek pembangunan
kapasiti dan kemahiran, penempatan pekerjaan, pewujudan
persekitaran industri yang harmoni, keselamatan dan kesihatan
pekerjaan serta jaringan keselamatan sosial.

3 Penguatkuasaan iaitu pelaksanaan dan penguatkuasaan 25 Akta di
bawah bidang kuasa Kementerian Sumber Manusia yang merupakan
satu tanggungjawab yang besar. Pemeriksaan berkanun perlu
dilaksanakan secara berkala dari semasa ke semasa, di samping
pemeriksaan mengejut berdasarkan makluman atau aduan awam.
Operasi bersepadu bersama jabatan dan agensi lain juga dibuat
mengikut keperluan. Pasukan penguatkuasaan khas turut diwujudkan
bagi memantapkan lagi peranan KSM.

4 Tadbir urus khidmat sokongan dan kerjasama strategik iaitu
penyampaian perkhidmatan yang berkesan harus didokong oleh
tadbir urus dan khidmat sokongan yang mantap dan berintegriti di
semua peringkat. Program dan latihan pembangunan kapasiti serta
penerapan nilai-nilai murni turut dilaksanakan bagi memperkasakan
sumber manusia dari aspek kompeten dan daya tahan, di samping
kerjasama strategik di peringkat domestik dan antarabangsa.
Kesemua fungsi di atas dilaksanakan oleh 9 jabatan, 12 bahagian/
unit serta 6 badan berkanun sama ada secara langsung atau tidak
langsung.

5