Page 73 - Laporan kajian impak

71

Hasil Kajian Mengikut Objektif Kajian

Objektif 1: Pematuhan terhadap PGM 2016

Kadar ketidakpatuhan gaji minimum seluruh Malaysia: 11.3 % Faktor utama kesukaran
majikan dalam mematuhi
Kadar ketidakpatuhan gaji minimum mengikut urutan tertinggi dari sudut: PGM 2016:
Wilayah Saiz Pertubuhan Sektor Gaji minimum yang dibayar
tidak sepadan dengan kerja
Sabah & W.P Labuan: Mikro: 76.8 % Perdagangan borong yang dilakukan
18.1 % dan runcit; pembaikan
Kecil: 21.6 % kenderaan bermotor
Sarawak: 10.5 % dan motosikal
Sederhana: 1.6 % Kekurangan keupayaan
Semenanjung: 9.6% Perkhidmatan kewangan
makanan &
minuman
Pembuatan pakaian
Pembuatan tekstil

Objektif 2: Corak Objektif 3: Produktiviti Buruh Objektif 4: Kos
Penggajian Buruh dan Pelaksanaan PLWS Buruh
Tiada perubahan ketara terhadap Susunan majikan yang
penggajian pekerja tempatan dan bersetuju dengan PLWS dari Faedah lain Majoriti majikan
asing di PKS. sudut: yang paling tidak melakukan
banyak diberi sebarang
Tindakan yang diambil oleh oleh majikan perubahan
majikan selepas pelaksanaan PGM Saiz PKS selain gaji terhadap
2016: pokok: pembayaran:
Mikro: 49.9 %
Kurang melaksanakan
memberhentikan pekerja Kecil: 43.1 % PERKESO Bonus
Sederhana: 36.4 %
Kurang mengambil pekerja
baharu KWSP Elaun
Wilayah
Tingkatkan kemahiran Bayaran kerja Tunai lain
pekerja sedia ada Semenanjung: 51.7 % lebih masa (komisen, tip)
Sarawak: 45.1 %
Kurangkan kos selain kos Sistem Insurans Jam bekerja
buruh Sabah & W.P Labuan: 38.1 % Pekerja (SIP)

Objektif 5: Kemahiran Buruh, Objektif 6: Kaedah Objektif 7: Pelaksanaan
Automasi Pengeluaran dan Pembayaran Gaji Gaji Minimum pada
Teknologi Baharu Minimum Masa Hadapan
Majikan di Semenanjung &
Majikan PKS memperuntukkan hanya Majoriti majikan PKS (86.9 %) Sarawak:
kurang 5 % daripada pendapatannya melaksanakan kaedah pembayaran
untuk tujuan latihan dan automasi serta gaji minimum secara bulanan. Mengikut jenis pekerjaan
teknologi baharu.
Majikan di Sabah & W.P
Labuan:
Peruntukan yang agak besar (lebih 16 % Kaedah pembayaran lain iaitu
daripada pendapatan) lebih banyak mengikut harian, jam, komisen, Mengikut wilayah
disediakan oleh pertubuhan sederhana upah ikut kerja dan lain-lain tidak
berbanding kecil dan mikro. . sebegitu banyak dilaksanakan oleh
majikan PKS (13.1 %). Pekerja di seluruh Wilayah:
Kadar seragam seluruh
Malaysia