Klik Di Sini

Klik Sini

Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah

Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah

Klik Di Sini

Klik Di Sini

JABATAN & AGENSI :-

AKTIVITI TERKINI (BARU!)

LAGI -

Full width page

Diterbitkan: Selasa, 19 Mac 2013 19:25
Ditulis oleh Super User
Jumlah paparan: 689925

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicab.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

Process Page

Diterbitkan: Selasa, 19 Mac 2013 19:24
Ditulis oleh Super User
Jumlah paparan: 714991

Below are several widgets to be used as "our process".

Minimum Wages

Minimum Wages

All about Minimum Wages

LMIDW

LMIDW

Labour Market Information Data Warehouse

Puspanita

Puspanita

Puspanita Events

SIP - PERKESO

SIP - PERKESO

Employee Insurance System by PERKESO

01

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

02

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

03

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

04

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem.

Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem.

 

Soalan Lazim (FAQs)

Diterbitkan: Selasa, 19 Mac 2013 19:23
Ditulis oleh Super User
Jumlah paparan: 1042050

 

Pembukaan Permohonan Penggajian Pekerja Asing Sub Sektor Perkhidmatan Tukang Guntin Rambut, Pekerja Tekstil dan Tukang Emas

Permohonan bagi pekerja asing sub sektor Perkhidmatan Tukang Gunting Rambut, PekerjaTekstil dan Tukang Emas adalah tertakluk kepada:

a) pengusaha India atau ahli Persatuan Perdagangan India di Malaysia sahaja; dan
b) aktiviti perniagaan hendaklah berkait dengan tradisi atau keagamaan masyarakat India.

 

Tindakan yang perlu diambil:

a) Majikan perlu memastikan User ID syarikat telah diwujudkan dalam Foreign Worker Centralized Management System (FWCMS).
b) Majikan perlu membuat permohonan Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955 melalui modul FWe Approval, FWCMS.
c) Majikan seterusnya perlu membuat permohonan kuota melalui modul eQuota, FWCMS setelah menerima Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955 oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).

 

Permohonan boleh dibuat mulai 10 Oktober 2023 melalui proses:

a) verifikasi maklumat majikan yang diterima daripada Persatuan Perdagangan India; dan
b) majikan meneruskan proses pendaftaran User ID di sistem FWCMS.

 

Syarat-syarat Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955 adalah merangkumi:

a) Kewujudan dan pengoperasian premis perniagaan sepertimana dinyatakan dalam lesen Pihak Berkuasa Tempatan (PBT);
b) Tiada sebarang tuntutan kes buruh;
c) Tiada kes pendakwaan atau kompaun;
d) Tidak melakukan sebarang kesalahan berbentuk kewangan seperti tunggakan baki gaji, bayaran kerja lebih masa atau apa-apa kesalahan kewangan lain;
e) Mempunyai rekod caruman aktif PERKESO bagi pekerja sedia ada; dan
f) Perakuan Penginapan Pekerja atau resit / bukti bayaran permohonan Perakuan Penginapan Pekerja (jika majikan mempunyai pekerja asing sedia ada).

 

Syarat-syarat kelulusan kuota bagi setiap sub sektor adalah merangkumi:

a) Kewujudan dan pengoperasian premis perniagaan SEDIA ADA sahaja;
b) Memperoleh Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955;
c) Mematuhi dasar dan kriteria penggajian pekerja asing sepertimana ketetapan Kementerian
Perdagangan Dalam Negeri dan Kos Sara Hidup (KPDN), Kementerian Sumber Manusia (KSM) dan Kementerian Dalam Negeri (KDN);
d) Hadir temuduga bersama Agensi Kawal Selia iaitu KPDN untuk semakan dokumen permohonan dan pertimbangan kelulusan kuota; dan
e) Lain-lain ketetapan yang digariskan oleh Kerajaan dari semasa ke semasa.

 

Permohonan bagi pekerja asing sub sektor Perkhidmatan Tukang Gunting Rambut, PekerjaTekstil dan Tukang Emas adalah tertakluk kepada:

a) pengusaha India atau ahli Persatuan Perdagangan India di Malaysia sahaja; dan
b) aktiviti perniagaan hendaklah berkait dengan tradisi atau keagamaan masyarakat India.

 

Jumlah kuota yang ditetapkan oleh Kerajaan bagi ketiga-tiga sub sektor ini adalah 7,500 orang pekerja termasuk jumlah pekerja asing sedia ada berdasarkan rekod Jabatan Imigresen Malaysia.
 

Tempoh masa bayaran levi adalah 30 hari daripada tarikh surat kelulusan kuota dikeluarkan. Tiada sebarang rayuan bagi pelanjutan tempoh masa bayaran levi.
 

Tempoh penggajian pekerja asing baharu yang ditetapkan oleh Kerajaan bagi ketiga-tiga sub sektor ini adalah mengikut dasar semasa iaitu 10 tahun + 3 tahun.
 

Tempoh penggajian pekerja asing baharu yang ditetapkan oleh Kerajaan bagi ketiga-tiga sub sektor ini adalah mengikut dasar semasa iaitu 10 tahun + 3 tahun.
 

Ya, pelanjutan PLKS bagi pekerja asing sedia ada yang sedang digajikan bagi ketiga-tiga sub sektor ini adalah dibenarkan tertakluk kepada dasar semasa penggajian pekerja asing. Pelanjutan PLKS boleh dibuat di Jabatan Imigresen Malaysia bermula pada 10 Oktober 2023.
 

Tempoh penggajian pekerja asing sedia ada tertakluk kepada BAKI tempoh penggajian mengikut dasar semasa. Mana-mana pekerja asing sedia ada yang telah memenuhi tempoh penggajian, perlu dihantar pulang.
 

Sebarang pertanyaan berhubung pembukaan ketiga-tiga sub sektor ini, boleh diajukan melalui talian berikut:

Bahagian Pengurusan Pekerja Asing, KSM - 03-8885 2939/2940 ATAU dan
Bahagian Pekerja Asing, JTKSM - 03-8886 5208/2403/5235/2406

 

Akta Pekerjaan & Lain-Lain Perundangan 

Pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi RM2,000.00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini, anda juga dilindungi oleh Akta Kerja 1955..
Jenis  pekerjaan di mana seseorang wanita dilarang melakukannya adalah seperti berikut: i. Kerja bawah tanah
ii: Bekerja di sektor perusahaan/pertanian di antara pukul 10.00 malam sehingga 5.00 pagi tanpa pengecualian   daripada Ketua Pengarah Buruh.
 

Kontrak Perkhidmatan & Penamatan 

Sekiranya kontrak perkhidmatan tidak menetapkan tempoh masa notis, tempoh notis hendaklah seperti berikut: 1) 4 minggu notis - jika bekerja kurang daripada dua(2) tahun; 
2) 6 minggu notis - jika bekerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang daripada 5 tahun; 
3) 8 minggu notis - jika bekerja 5 tahun atau lebih. 
Majikan atau pekerja boleh menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa memberi sebarang notis dalam keadaan berikut; iaitu dengan membayar indemniti ganti notis; dan sekiranya berlaku apa-apa perlanggaran yang disengajakan terhadap syarat-syarat kontrak perkhidmatan.
Keadaan yang boleh membawa kepada sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi adalah jika:
Majikan gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir bagi tempoh pembayaran upah. Pekerja yang tidak hadir kerja selama lebih daripada dua hari berturut-turut tanpa makluman atau kebenaran terlebih dahulu daripada majikannya.

 

Kerja lebih masa, Hari rehat dan Jam Bekerja

Pekerja yang dikehendaki bekerja pada hari rehat, hendaklah dibayar tambahan sehari gaji kadar yang biasa bagi pekerja tersebut.
Setiap pekerja adalah berhak kepada satu hari cuti rehat dalam setiap minggu yang akan ditetapkan oleh majikan.
Kadar bayaran kerja lebih masa hendaklah sekurang-kurangnya seperti berikut: Pada hari kerja biasa, 1 1/2 kali kadar gaji sejam. Pada hari rehat, 2 kali kadar gaji sejam. Pada hari cuti am, 3 kali kadar gaji sejam.

 

Apa yang boleh saya adu kepada KSM?

Semua aduan terhadap KSM/Jabatan/Agensi yang berkaitan dengan tindakan dan keputusan KSM/Jabatan/Agensi yang dirasakan tidak adil dan tidak mengikut lunas undang-undang yang ditetapkan.

 

Adakah pelbagai aduan boleh dirujuk kepada KSM?

Ya, jika ia merupakan aduan terhadap KSM/Jabatan/Agensi KECUALI aduan terhadap: i. Dasar-dasar kerajaan. Perkara-perkara yang di bawah bidang kuasa:

ii. Jawatankuasa Kira-kira Awam (PAC);   

iii. Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM);

iv.Suruhanjaya Integriti Agensi Penguatkuasaan (SIAP);

v.Jabatan Bantuan Guaman;

vi. Mahkamah.

 

Apa yang perlu saya masukkan dalam aduan kepada KSM?

Maklumat yang perlu diisi 
i. Nama - Jenis Pengadu; 
ii. No. Kad Pengenalan - Tajuk Aduan;
iii. Jantina - Butiran Aduan; 
iv. Alamat - Aduan Terhadap Bahagian/Jabatan/Agensi; 
v. Negara/Negeri/Daerah - Tindakan yang telah diambil pengadu; 
vi. Telefon/E-mel - Tindakan yang dikehendaki dari KSM;
vii. Pekerjaan.

 

 

Mengenai Kami

Diterbitkan: Jumaat, 15 Mac 2013 21:25
Ditulis oleh Super User
Jumlah paparan: 362319

Profil Korporat KSM

Kementerian Sumber Manusia atau singkatannya KSM adalah kementerian yang bertanggungjawab kepada pembangunan kemahiran, pekerjaan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, kesatuan sekerja, perhubungan perusahaaan, maklumat dan analisis pasaran buruh dan keselamatan sosial.

Visi

"Peneraju Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia Negara."

Misi

  • Membangunkan dan melahirkan modal insan yang kompeten, produktif, responsif dan berdaya tahan dalam pasaran buruh negara ke arah meningkatkan produktiviti negara.
  • Memastikan kelancaran operasi pasaran buruh negara.
  • Meningkatkan kebolehpekerjaan dan penggajian tenaga kerja tempatan bagi memenuhi keperluan pasaran kerja negara.
  • Memastikan perhubungan perusahaan yang harmoni dan kondusif.
  • Mengutamakan aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
  • Memastikan jaringan keselamatan sosial yang komprehensif, dinamik dan progresif.

JANJI KAMI

 

SENARAI PENCAPAIAN PIAGAM PELANGGAN

PERANAN & TANGGUNGJAWAB

  • Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar buruh dan undang-undang untuk membuat cekap, produktif dan tatatertib dengan nilai-nilai murni dan etika kerja yang baik.
  • Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar Keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan undang-undang untuk memastikan suasana kerja yang sihat dan selamat.
  • Cekap mengurus dan secara bebas menyelesaikan pertikaian perusahaan antara majikan dan pekerja untuk mewujudkan suasana kerja yang kondusif.
  • Untuk memantau dan menyelia pembangunan dan pergerakan kesatuan sekerja menjadi teratur untuk manfaat negara.
  • Mengurus Perhubungan Antarabangsa dalam bidang pengurusan tenaga kerja, kerjasama teknikal dalam buruh berkaitan perkara-perkara dan pembangunan sumber manusia.
  • Untuk menggalakkan dan menyelaras tripartisme antara pekerja, majikan dan kerajaan dan untuk mencipta perhubungan yang harmoni ke arah Wawasan 2020.
  • Merancang dan membangunkan sumber manusia melalui kawalan dan buruh analisis pasaran untuk menggubal dasar-dasar yang berkaitan dengan pekerjaan, pembangunan tenaga kerja yang berkemahiran dan produktiviti berkaitan sistem gaji.
  • Mewujudkan peluang-peluang pekerjaan dan penempatan kerja.
  • Mengemaskini dan melaksanakan dasar latihan vokasional Kebangsaan dan strategi-strategi yang akan memenuhi latihan keperluan di sektor swasta.
  • Untuk menyemak, mengemaskini dan membangunkan sukatan kemahiran (NOSS), sistem pensijilan kemahiran (MOSQ) dan standard bagi pelaksanaan kemahiran.
  • Untuk kemaskini dan pelaksanaan berkesan kemudahan keselamatan sosial untuk memastikan jaringan keselamatan yang mencukupi untuk pekerja.

CARTA KSM OKT 2023 BM

Klik sini untuk besarkan imej

 

 

YBhg. Dato Hajah Norison Binti Ramil
| Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi) / Ketua Pegawai Digital (CDO) |
| Emel: norison [ @ ]mohr.gov.my

JABATAN & AGENSI

Jabatan

Agensi
 
 
 
 

Hubungi Kami

Kementerian Sumber Manusia
Setia Perkasa 3 & 4, Kompleks Setia Perkasa,
Persiaran Sultan Sallahuddin Abdul Aziz Shah, Presint 1,62000 Putrajaya, Wilayah Persekutuan Putrajaya
 

Pejabat Atase :

 

PEJABAT ATASE BURUH JAKARTA, INDONESIA

PEJABAT ATASE BURUH SINGAPURA

 

Kedutaan Besar Malaysia,

Pejabat Atase Buruh

JI.H.R Rasuna Said KAV. X/6 No. 1-3

Kuningan, Jakarta Selatan 12950,

Republik Indonesia

00-6221-522-4947

 

High Commission of Malaysia

301, Jervois Road,

Singapore, 249 077

00-65-6235-0111
PEJABAT ATASE BURUH GENEVA, SWITZERLAND PEJABAT ATASE BURUH CHENNAI, INDIA
Permanent Mission of Malaysia

Internatioanal Centre Cointrin

Route de Pre-Bois

Black H, 1st Floor, P.O. Box 1834

1215 Geneva 15, Switzerland

00-4122-710-7509/10

 

Consulate General of Malaysia

Labour Attache

NO 7 (Old No 3)

1st Street, Cenotaph Road

Teynampet, Chennai, 60018

Tamil Nadu, India

00-9144-2433-4434/5/6

 

 

 

Sistem DIrektori Kakitangan KSM merupakan cara mudah untuk mencari pegawai mengikut nama/jabatan di bawah KSM.

:::::: Klik disini :::::::

RUANG PENGLIBATAN AWAM

Kajian Kepuasan Pelanggan Kementerian Sumber Manusia (KSM)

Kajian Kepuasan Pelanggan Kementerian Sumber Manusia (KSM)

Tender Dan Sebut Harga

Tender Dan Sebut Harga

Kalendar

Previous YearPrevious MonthNext YearNext Month
December 2025
Isn Sel Rab Kha Jum Sab Ahd
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Gaji Minimum

Gaji Minimum

Semua tentang Gaji Minimum

LMIDW

LMIDW

Gudang Data Maklumat Pasaran Buruh

Puspanita

Puspanita

Aktiviti Puspanita KSM

SIP - PERKESO

SIP - PERKESO

Sistem Insurans Pekerjaan

 " Pekerja Pemangkin Wadah Malaysia Madani "
TOP

Portal Rasmi Kementerian Sumber Manusia

THEME OPTIONS

Header type:
Theme Colors:
Color suggestions *
THEME
Boxed version?
* May not have full accuracy!