LARANG PEKERJA HOTEL BERTUDUNG: AKTA KERJA 1955 AKAN DIPINDA

Sinar Harian (Online) : 13/01/2018

PUTRAJAYA - Kementerian Sumber Manusia (KSM) sedang memuktamadkan draf cadangan pindaan Akta Kerja 1955 bagi menangani diskriminasi di tempat kerja susulan isu larangan bertudung dalam sektor perhotelan baru-baru ini.

Menterinya Datuk Seri Richard Riot Jaem berkata cadangan pindaan akta itu adalah hasil perbincangan pada 5 Dis lepas yang melibatkan kementerian dan agensi berkaitan antaranya Kementerian Pelancongan dan Kebudayaan; Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat; Jabatan Kemajuan Islam Malaysia dan Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia.

"Draf pindaan undang-undang tersebut akan diperhalusi segera bersama-sama beberapa agensi lain yang terlibat," katanya dalam kenyataan, di sini hari ini.

Riot berkata KSM melalui Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) juga telah menjalankan pemeriksaan dan siasatan ke atas 74 buah hotel bertaraf empat dan lima bintang di Pahang, Johor, Selangor, Kuala Lumpur dan Putrajaya sejak November 2017.

Menurutnya pemeriksaan tersebut bagi mengenal pasti kewujudan unsur-unsur diskriminasi khususnya mengenai larangan pemakaian tudung dan kod etika pakaian ditetapkan majikan.

Riot berkata pemeriksaan tersebut mendapati 13 buah hotel mengamalkan polisi larangan bertudung semasa bekerja manakala 61 lagi tidak menetapkan sebarang bentuk polisi berkaitan perkara itu.

Katanya JTKSM telah mengadakan perbincangan dengan pihak pengurusan hotel berkenaan dan mereka secara dasarnya bersetuju untuk membatalkan larangan tersebut.

"Sebagai contoh, di Johor terdapat empat buah hotel yang mengenakan larangan bertudung dan selepas perbincangan lanjut, mereka akur secara lisan dan bertulis serta membuat pengakuan untuk membatalkan larangan tersebut," katanya.

Riot berkata JTKSM juga telah mengeluarkan surat kepada dua persatuan dan 10 kesatuan sektor perhotelan pada 18 Disember 2017 untuk mendapatkan pandangan bertulis berhubung isu itu.

Katanya Persatuan Pengusaha Hotel (MAH) dalam maklum balasnya menyatakan polisi melarang pekerja bertudung adalah bergantung kepada pengurusan hotel masing-masing.

Dalam pada itu, Riot turut mengulangi gesaannya kepada majikan, khususnya pengusaha hotel di seluruh negara, agar memberi komitmen dan kerjasama dalam usaha berterusan kerajaan untuk memelihara keharmonian di tempat kerja.

Justeru katanya majikan perlu sentiasa menghormati hak–hak pekerja yang digajikan bukan sahaja dari segi meningkatkan pematuhan terhadap undang-undang perburuhan sedia ada di negara ini, tetapi turut menghormati hak-hak individu seperti yang termaktub di bawah Perkara 8(2) Perlembagaan Persekutuan.

“Perlembagaan Persekutuan melarang sebarang bentuk diskriminasi terhadap warganegara semata-mata atas alasan agama, ras dan keturunan," katanya. – Bernama

DISKRIMINASI WANITA BERTUDUNG

Utusan Malaysia (Dalam Negeri) : 14/01/2018

KUALA LUMPUR 13 Jan. - Kementerian Sumber Manusia mengesan 13 hotel di beberapa negeri mengamalkan polisi larangan bertudung semasa bekerja yang bertentangan dengan Perkara 8 (2) Perlembagaan Persekutuan yang melarang sebarang bentuk diskriminasi berasaskan agama dan keturunan.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Richard Riot Jaem berkata, sehubungan itu, pindaan undang-undang bagi menangani larangan diskriminasi di tempat kerja akan disegerakan melibatkan pengenalan peruntukan baru di bawah Akta Kerja 1955.

Katanya, pada masa sama, Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JKTSM) mengadakan perbincangan dengan hotel terlibat dan hasilnya mereka bersetuju secara dasar untuk membatalkan polisi tersebut sebagaimana melibatkan empat pengusaha hotel di Johor yang telah memberikan perakuan secara lisan dan bertulis.

“Hasil siasatan yang dilakukan kementerian ke atas 74 buah hotel bertaraf empat dan lima bintang di Pahang (33), Selangor (14), Johor (15), Kuala Lumpur (enam) dan Putrajaya (enam) bermula November lalu mendapati 13 daripadanya mengamalkan polisi larangan bertudung semasa bekerja.

“Kementerian ingin mengulangi gesaan kepada majikan supaya menghormati hak-hak para pekerja seperti termaktub dalam Perlembagaan Persekutuan dan pada masa sama draf cadangan pindaan undang-undang tersebut akan diperhalusi segera bersama beberapa agensi lain,” katanya dalam satu kenyataan di sini hari ini.

Isu pekerja hotel dilarang memakai tudung menjadi perhatian ramai setelah mendapat liputan meluas Utusan Malaysia November lalu sehingga membawa kepada penyiasatan JTKSM melibatkan beberapa hotel terkemuka di seluruh negara.

Isu tersebut timbul apabila Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (Uni-MLC) mendedahkan ramai kakitangan hotel mengadu mengenai diskriminasi terhadap pekerja wanita Islam di bahagian kaunter yang diarahkan menanggalkan tudung mereka.

Tambah Richard Riot, selain tindakan pemeriksaan tersebut, kementerian juga telah mengadakan perbincangan melibatkan pelbagai pihak termasuk Kementerian Pelancongan dan Kebudayaan, Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Jabatan Kemajuan Islam Malaysia (Jakim), Majlis Perhubungan Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC) dan beberapa pihak lagi.

Katanya, mesyuarat tersebut bertujuan membincangkan polisi larangan pekerja bertudung serta mendapatkan pandangan agensi lain di dalam menangani isu tersebut termasuk mengenai usul memperkenalkan peruntukan baharu berhubung isu larangan diskriminasi di bawah Akta Kerja 1955.

“Susulan daripada mesyuarat tersebut juga, JTKSM telah mengeluarkan surat kepada dua persatuan dan 10 kesatuan sektor perhotelan pada 18 Disember lalu untuk mendapatkan pandangan bertulis berhubung isu polisi larangan bertudung.

“JTKSM telah menerima maklum balas Persatuan Pengusaha Hotel Malaysia (MAH) yang menyatakan polisi larangan pakaian tudung adalah terpulang kepada pengurusan hotel dan kenyataan itu bertepatan dengan tindakan yang sedang dilaksanakan melalui Pemeriksaan Berkanun ke tempat pekerjaan sektor perhotelan secara berterusan bagi tujuan pemantauan lanjut berhubung perkara ini,” jelasnya.

JUMLAH PEKERJA HILANG KERJA MASIH DI TAHAP BIASA, KATA RIOT 

The Malaysian Insight (Online) : 10/01/2018

JUMLAH pekerja yang hilang pekerjaan pada tahun lepas masih ditahap 'biasa', tidak seperti yang digambarkan Persekutuan Majikan-majikan Malaysia (MEF), kata Menteri Sumber Manusia Richard Riot.

Beliau berkata dakwaan MEF bahawa lebih 50,000 pekerja hilang pekerjaan pada 2017 mungkin dibuat tanpa merujuk kepada sumber yang betul kerana statistik Jabatan Tenaga Kerja (JTK) menunjukkan sebaliknya.

"Saya tidak pasti daripada mana mereka mendapat jumlah tersebut dan sebab itu saya anggap ia mungkin hanya ramalan MEF.

"Berdasarkan kajian JTK, lebih kurang 35,000 orang sahaja yang hilang pekerjaan dan dalam hal ini, ia adalah perkara biasa," katanya mengulas mengenai kenyataan MEF bahawa lebih 50,000 pekerja dijangka hilang kerja disebabkan keadaan ekonomi yang lembap.

Bercakap pada sidang media selepas menyampaikan bantuan interim Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) kepada lapan pemohon pertama di Putrajaya hari ini, Riot berkata keadaan itu akan ditampung dengan jumlah 300,000 pekerjaan yang bakal diwujudkan tahun ini.

Daripada jumlah tersebut, sektor pembuatan dijangka menyediakan peluang pekerjaan tertinggi diikuti perladangan dan perkhidmatan, katanya.

Menurut laporan JTK, seramai 35,097 pekerja terlibat dengan pemberhentian bagi tempoh Januari hingga Disember 2017, menurun 6.2 peratus berbanding 37,699 orang pada 2016.

Daripada jumlah itu, seramai 31,159 pekerja atau 89 peratus diberhentikan melalui pemberhentian biasa berbanding 3,938 pekerja atau 11 peratus diberhentikan melalui pemberhentian secara sukarela (VSS) dengan pemberhentian pekerja tertinggi berlaku dalam sektor pembuatan iaitu sebanyak 25,370 orang (72 peratus).

Mengenai SIP, Riot berkata skim sebagai jaminan kepada para pekerja yang hilang pekerjaan untuk segera dibantu itu sehingga kini telah menerima 175 permohonan sejak berkuat kuasa 1 Januari lepas.

Di bawah Akta Sistem Insurans 2017, individu yang kehilangan pekerjaan layak menerima faedah interim sebanyak RM600 bagi tempoh maksimum tiga bulan, namun pembayaran akan dihentikan sekiranya pemohon telah mendapat pekerjaan baharu. – Bernama, 10 Januari, 2018.