|
PELAN STRATEGIK
|
| Â |
Matlamat Strategik
|
Bidang Keutamaan
|
Hasil Yang Diingini
|
| 1. |
Mewujudkan Peluang Pekerjaan Dan Menjamin Hak Pekerja |
- Perluasan aktiviti JCS Out-Reach,kiosk dan karnival pekerjaan.
- Matching Grant "Bantu OKU Menggaji OKU"
- Menambah baik akta dan peraturan serta menguatkuasakan undang undang melalui pendakwaan
- Perluasan aktiviti JCS Out-Reach,kiosk dan karnival pekerjaan.
- Pengurusan penggajian pekerja asing
|
- Meningkatkan pendaftaran dan penempatan pencari kerja
- Mengurangkan pergantungan ke atas pekerja asing
- Mendedahkan pencari kerja kepada bidang keusahawanan
- Meningkatkan tahap pematuhan undang-undang di kalangan majikan dan mengurangkan aduan.
|
| 2. |
Memelihara Suasana Perhubungan Perusahaan Yang Harmoni |
- Mempromosi konsep kerjasama industri
- Penyelesaian pertikaian melalui rundingan damai
- Memupuk hubungan majikan/ kesatuan sekerja yang positif
- Pelaksanaan PLWS
|
- Peningkatan produktiviti tenaga kerja
- Mewujudkan iklim pelaburan yang kondusif
- Memelihara keharmonian perusahaan
- Hubungan kerjasama yang harmoni antara majikan dan kesatuan sekerja
- Wujudnya hubungan dua hala yang positif dan konstruktif di tempat kerja
|
| 3. |
Menyelesaikan Pertikaian Perusahaan Secara Adil Dan Saksama |
- Membicarakan kes
- Menurunkan award
- Menyemak dan mengiktiraf perjanjian kolektif
|
- Memelihara keadilan sosial untuk majikan dan pekerja
- Mengekalkan keharmonian perusahaan
|
| 4. |
Melaksanakan Amalan Dan Kesihatan Pekerjaan Yang Dinamik |
- Menyediakan dasar, perundangan, kod am alan dan garis panduan kesihatan dan keselamatan pekerjaan
- Penguatkuasaan undangÂundang secara strategi dan berkesan
- Meningkatkan kesedaran OSH
|
- Pengurangan kadar kemalangan maut
- Penambahan jumlah pemeriksaan penguatkuasaan
- Penambahan pegawai kesihatan dan keselamatan di tempat kerja
|
| 5. |
Membangunkan Sumber Manusia Negara Yang Berdaya Saing |
- Pembangunan NOSS
- MOSQ (pentauliahan PB, pendaftaran, persijilan)
- Pembangunan kepakaran (pengajar, pegawai penilai dan pakar industri)
- SLDN (kerjasama industri/ institut)
- Penguatkuasaan Akta NASDA
|
- Penyelarasan dasar, program dan strategi pembangunan modal insan
- Memperolehi pengiktirafan kerajaan terhadap sijil kemahiran
- Melahirkan pusat bertauliah bertaraf antarabangsa
|
| 6. |
Menyediakan Jaringan Keselamatan Sosial |
- Memberi perlindungan keselamatan sosial pekerja
- Melaksanakan aktiviti kutipan, caruman dan FCLB
- Penguatkuasaan AKSP 1969
- Melaksanakan aktiviti pengesanan majikan yang layak mencarum
- Memperluaskan liputan PERKESO termasuk yang bekerja sendiri
|
- Pengukuhan pendapatan PERKESO (jangka panjang)
- Membendung perbelanjaan tanggungan PERKESO
- Peningkatan pekerja yang memiliki insuran PERKESO
|
Visitor Statistics | Currently Online : 120 |